健康経営宣言

＜健康経営基本方針＞

健康宣言書・健康推進事業所認定書

 旭電気は、“より高度に、より確かに”を経営VISIONに日本のものづくりを支える企業 を目指しています。そのためには、社員が「心身ともに健康」で、1人ひとりがその個性と持てる能力を存分に発揮し、「安心していきいきと働き続けられる環境」を整備することが重要と考えます。
当社は、「社員の健康」を最も重要な経営資源と捉え、「健康で働き甲斐のある、明るく快適な職場環境」の実現を目指します。

健康維持・向上

社員1人ひとりが健康維持・向上を図ることを支援するとともに、疾病予防と早期発見のための取り組みを促進していきます。

【活動目標】

健康意識が高い社員の割合を増加させる

【活動内容】

  1. 1.会社が指定する健康診断・がん検診に対して補助金を支給する
  2. 2.社員が楽しく参加できるウォーキングイベントを年1回実施する
メンタルヘルスケアの推進

社員1人ひとりがいきいきと働けるよう心の健康づくりを推進し、明るく快適な職場環境づくりに取り組みます。

【活動目標】

ストレスチェックの高ストレス者の割合を低下させる

【活動内容】

  1. 1.社内に相談する窓口担当者を設け社員への周知を図る
  2. 2.メンタルヘルスケア推進に向けた情報提供を定期的に実施する
ワークライフバランスの推進

社員1人ひとりの充実した生活が、個性と能力を活かして働くうえでの基礎となり、会社の生産性向上に繋がると考え、ワークライフバランスへの取り組みを推進していきます。

【活動目標】

有給休暇の年間平均取得日数を増加させる

【活動内容】

  1. 1.リフレッシュ連休（土日を含み2日間の連休申請）の取得促進
  2. 2.会社の年間休日（111日）を115日まで増やす

2024年7月1日
旭電気株式会社
代表取締役社長　前田　光久

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